Старикам одна у нас дорога

«Считаю целесообразным финансово поддержать людей, на которых держится высшее образование. Предлагаю начиная с 2009 года осуществлять социальные выплаты докторам наук в возрасте до 65 лет, преподающим в государственных высших учебных заведениях, в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. С целью дополнительной поддержки этой категории лиц с 65 лет выплачивать надбавку докторам наук, вышедшим на пенсию, в размере 15 тысяч рублей. В настоящий момент в высших учебных заведениях работает более 500 докторов наук и почти 2,5 тысячи кандидатов наук. Думаю, в результате финансовой поддержки уже в следующем году их станет значительно больше».

Из послания губернатора Законодательному собранию

Итак, преподающий доктор в возрасте до 65 лет будет поощряться, равно как и его более пожилой коллега, вышедший на пенсию, но еще читающий лекции. А преподающий доктор, достигший пенсионного возраста, но не оформивший пенсию, никакой надбавки получать не будет вообще!

Цель, как обычно, вполне благая – омолодить докторский корпус. И если бы пожилые доктора могли спокойно уйти на пенсию, это было бы правильное решение. Очень многие хотели бы это сделать, но не могут – им нет равноценной смены. Их не только не гонят на пенсию, наоборот, уговаривают еще поработать. Часто бывает, что дисциплину, преподаваемую этим доктором, никто больше читать не может. И совсем не потому, что нет способной молодежи!

Любой доктор может подготовить себе замену. Но молодую и «неостепененную». Которой за ту же учебную нагрузку по тоже дисциплине, что и у доктора, будут платить на порядок меньше. Да кто захочет брать на себя этот труд? Молодой при такой зарплате лучше подработает на стороне и заработает в итоге не меньше доктора. Что это будет за наставник для студентов, если он больше будет думать не о качестве преподавания, а о дополнительном заработке? Мы сталкиваемся с этим ежедневно: некому читать. Вот потому многие доктора остаются, пока физически еще в состоянии работать. Меня, например, в ПГСХА уговаривают еще поработать хотя бы на долю ставки, чтобы не сорвать выпуск специалистов. И таких, как я, – множество. Добавлю, что многие 70–75-летние доктора по своему интеллекту дадут фору более молодым.

Так неужели бюджет не в состоянии всем пятистам выплачивать до выхода на пенсию обещанную сумму независимо от возраста? Есть еще одно обстоятельство, делающее предложение губернатора несправедливым. Дело в том, что доктора наук в вузе работают, пройдя конкурсный отбор, на основании которого с ними заключают контракт, как правило, на 5 лет. Что получается: например, у доктора в возрасте до 65 лет контракт истекает в 2009 году. Пройдя очередной конкурс, он будет получать 30-тысячную надбавку. А у доктора, которому 72 года, контракт заключен, скажем, до 2011 года. И он вполне в состоянии доработать до этого срока. Но, согласно предложению губернатора, он никакой надбавки получать не будет.

Впрочем, доводов против именно такого решения много.

Думаю, надо поступить по-другому. Следует выяснить, кто из докторов (Олег Чиркунов сообщил, что их в городе всего-то 500 человек!) уже в момент введения обещанной надбавки хочет и может уйти на пенсию. Полагаю, процентов 20, независимо от возраста, захотят это сделать. Оставшимся, независимо от возраста, ввести 30-тысячную надбавку. А затем, по мере выхода их на пенсию и тоже независимо от возраста, переводить на 15-тысячную. Недодуманные решения, подобно выборочному повышению зарплаты в поликлиниках одним только участковым врачам, порождают не положительные сдвиги, а одни только конфликты. Еще не поздно поправить.__